在大多数国家，雇主有权随时解雇无合同员工，但也取决于当地的劳动法规定。尽管没有签订正式的合同，您仍然有可能获得某种形式的赔偿。因此，建议您咨询当地的劳动法律师或法律专家以获取个性化的建议。
如果您被解雇了，但没有与雇主签订任何正式合同，那么赔偿的可能性可能会受到限制。在大多数国家，雇主有权随时解雇无合同员工，但也取决于当地的劳动法规定。
在某些情况下，您可能有权获得某种形式的赔偿。以下是可能的赔偿途径：
1. 遵守当地劳动法规定：无合同员工的权利可能受到当地劳动法的保护。在部分国家或地区，如果您被无正当理由解雇，您可能有权获得一些法律保护和补偿。
2. 协商解决：您可以尝试与雇主进行协商，看看是否能够达成一种双方都认可的补偿协议。这可能包括支付额外的薪水、提供一定时间的工资作为过渡期或者给予其他补偿。
3. 咨询律师：如果您认为自己受到不公平对待或违反了劳动法，您可以咨询劳动法律师以了解您的权益和可能的赔偿途径。
尽管没有签订正式的合同，您仍然有可能获得某种形式的赔偿。因此，建议您咨询当地的劳动法律师或法律专家以获取个性化的建议。