心理学专业的知识和技能在人力资源管理师考试中也是十分重要的。此外，还有一些其他相关专业，如统计学、社会学、劳动与社会保障、人力资源开发与管理等，它们也会涉及到人力资源管理师考试的内容。
江苏企业人力资源管理师报考相关专业主要涉及以下几个专业：
1. 人力资源管理：这是人力资源管理师考试的核心专业，涵盖了人力资源规划、招聘与选拔、绩效管理、培训与发展、薪酬与福利、劳动关系等领域的知识和技能。
2. 工商管理/企业管理：这是企业人力资源管理师考试的一门重要专业。它涉及到企业经营管理的各个方面，如组织行为学、战略管理、市场营销、财务管理等。
3. 法学/劳动法与社会保障：人力资源管理师考试中有一部分内容涉及到劳动法和社会保障法律法规的知识，所以有相关专业背景的考生在这方面会有一定的优势。
4. 心理学/心理咨询：人力资源管理涉及到管理人力资源的各个环节，其中包括员工心理素质的培养和管理。心理学专业的知识和技能在人力资源管理师考试中也是十分重要的。
此外，还有一些其他相关专业，如统计学、社会学、劳动与社会保障、人力资源开发与管理等，它们也会涉及到人力资源管理师考试的内容。具体报考要求和考试大纲可以参考江苏省人力资源和社会保障厅的相关文件和网站。