同时，考虑到员工的时间和能力，安排合理的培训进度。可以根据不同需求，结合多种培训方式进行综合培训。综上所述，实施继续教育的关键步骤包括需求确定、目标设定、计划制定、培训方式选择、资源准备、培训实施、效果评估和反馈与改进。
实施继续教育的关键步骤与方法可以包括以下几个方面：
1. 确定需求：通过调查、问卷调查、员工反馈等方式，了解员工的培训需求和学习意愿，确定继续教育的重点和方向。
2. 设定目标：根据需求确定培训的目标和期望成效，明确所要达到的学习效果。
3. 制定计划：根据目标制定详细的培训计划，包括课程内容、培训时间和地点等。同时，考虑到员工的时间和能力，安排合理的培训进度。
4. 选择培训方式：根据课程内容和目标，选择适合的培训方式，如线上培训、面对面培训、研讨会等。可以根据不同需求，结合多种培训方式进行综合培训。
5. 资源准备：为培训提供必要的培训资料和工具，包括教材、软件、硬件设备等，确保培训顺利进行。
6. 培训实施：根据计划进行培训，包括培训内容的传授、讲解和演示，以及参与员工的互动和实践。
7. 评估效果：在培训结束后，对员工的学习效果进行评估，可以通过测试、问卷调查等方式收集反馈，评估培训的有效性。
8. 提供反馈和改进：根据评估结果，及时提供反馈和个别指导，同时总结经验教训，对培训计划进行改进和调整，提高继续教育的质量和效果。
综上所述，实施继续教育的关键步骤包括需求确定、目标设定、计划制定、培训方式选择、资源准备、培训实施、效果评估和反馈与改进。通过科学的方法和系统的管理，可以有效实施继续教育，提升员工的能力和素质。