他们应与员工一起制定个人学习计划，并确保这些计划与企业的战略目标相一致。他们可以设立学习奖励机制，给予学习成果回报和认可，如晋升、奖金、奖状等，以激发员工的学习动力。通过以上角色的发挥，继续教育的推动者企业可以有效促进员工的学习和发展，提升企业整体的竞争力和创新能力。
继续教育的推动者企业在员工学习中起着至关重要的角色。以下是这些企业在员工学习上的关键角色：
1. 提供资源和支持：继续教育的推动者企业应提供必要的资源和支持，包括学习材料、培训课程、学习平台等。他们还应鼓励员工参与学习活动，提供学习时间和场所，确保员工能够充分利用这些资源和支持。
2. 设定明确的学习目标：推动者企业应帮助员工设定明确的学习目标，并提供适当的指导和反馈。他们应与员工一起制定个人学习计划，并确保这些计划与企业的战略目标相一致。
3. 促进学习文化：继续教育的推动者企业应促进学习文化的建立，鼓励员工之间分享知识和经验。他们应建立一个积极的学习环境，提供学习交流的机会，例如组织讲座、研讨会等。
4. 鼓励自主学习：推动者企业应鼓励员工进行自主学习，培养自我学习的能力和习惯。他们可以提供学习资源的推荐和引导，帮助员工发现适合自己的学习途径和方法。
5. 激励和奖励：推动者企业应激励和奖励员工的学习成果。他们可以设立学习奖励机制，给予学习成果回报和认可，如晋升、奖金、奖状等，以激发员工的学习动力。
6. 关注培训成果的应用：推动者企业应关注员工学习成果的应用和转化。他们可以提供岗位培训、实践机会等，帮助员工将学到的知识和技能应用到实际工作中，提升绩效和职业能力。
通过以上角色的发挥，继续教育的推动者企业可以有效促进员工的学习和发展，提升企业整体的竞争力和创新能力。