销售人员的继续教育策略与建议可能包括以下几点：1.建立培训计划：为销售人员制定培训计划，包括定期举办公司内部培训、参加行业培训课程或研讨会等。为销售人员提供领导力培训，帮助他们发展团队管理、决策能力和协作能力。这可以激发销售人员的积极性和动力，促使他们积极参与继续教育。这样可以帮助销售人员不断提升自己的专业水平和销售能力，为企业的销售业绩作出更大的贡献。
销售人员的继续教育策略与建议可能包括以下几点：
1. 建立培训计划：为销售人员制定培训计划，包括定期举办公司内部培训、参加行业培训课程或研讨会等。培训主题可以涵盖销售技巧、产品知识、市场趋势、沟通技巧等。
2. 提供资源和工具：为销售人员提供必要的资源和工具，如销售手册、演讲稿、销售演示文稿、竞争情报等。这些资源和工具可以帮助销售人员更好地理解产品和服务，并提高销售技巧。
3. 资金支持：为销售人员提供参加培训和进修的资金支持，鼓励他们参加相关的学习课程或获得认证。这不仅可以提高销售人员的专业水平，还可以增加他们的自信心和动力。
4. 培养领导能力：除了销售技巧，领导能力也是销售人员应该具备的重要素质之一。为销售人员提供领导力培训，帮助他们发展团队管理、决策能力和协作能力。
5. 交流和分享：鼓励销售人员进行交流和分享，可以通过组织销售团队会议、座谈会等方式。销售人员可以分享自己的成功经验和销售技巧，同事之间也能相互学习和借鉴。
6. 激励与奖励：为销售人员设定目标，并根据他们的表现给予相应的奖励和激励措施，如绩效奖金、晋升机会等。这可以激发销售人员的积极性和动力，促使他们积极参与继续教育。
总的来说，销售人员的继续教育需要全方位的支持和关注，包括培训计划、资源支持、领导力培养、交流分享和激励奖励等措施。这样可以帮助销售人员不断提升自己的专业水平和销售能力，为企业的销售业绩作出更大的贡献。