这种自信和信心会使他们在谈判薪资待遇时更有底气，有望获得更好的薪资回报。这种认可度可能来自雇主、同行和行业专家等多个方面。在这种情况下，这些职业人员可能会被看作是具有更高价值和能力的员工，从而获得更高的薪资。因此，职业人员应该积极参与继续教育，不断提升自己的能力和价值。
继续教育可以帮助职业人员薪资增长，其主要原因如下：
1. 增加技能和知识：继续教育提供了不断学习和更新技能的机会，使职业人员能够掌握当前和未来市场需求的新技能。这些新技能可以提高职业竞争力，并增加在工作中的价值，从而为其提供薪资增长的机会。
2. 提升工作表现：继续教育可以帮助职业人员提高工作表现。通过学习新的工作方法、战略和工具，他们可以提高工作效率、质量和效果，从而为企业创造更大的价值。在这种情况下，企业通常会给予他们更高的薪资回报。
3. 提供职业发展机会：继续教育可以为职业人员提供更多的职业发展机会。通过学习新的技能和知识，职业人员可以转变职业方向，晋升到更高级别的职位，或者在现有职位上担任更高级别的责任。这种职业发展通常与薪资增长紧密相连。
4. 增强自信和信心：通过继续教育，职业人员可以增强自己在工作中的自信和信心。他们会更加了解自己的能力和潜力，并在工作中展现出更大的自信。这种自信和信心会使他们在谈判薪资待遇时更有底气，有望获得更好的薪资回报。
5. 提高行业认可度：具备持续学习和不断提升的职业人员往往能够获得更高的行业认可度。这种认可度可能来自雇主、同行和行业专家等多个方面。在这种情况下，这些职业人员可能会被看作是具有更高价值和能力的员工，从而获得更高的薪资。
综上所述，继续教育可以通过增加技能和知识、提升工作表现、提供职业发展机会、增强自信和信心以及提高行业认可度等方面助推职业人员薪资增长。因此，职业人员应该积极参与继续教育，不断提升自己的能力和价值。