这种发展机会也能够增强员工对企业的归属感和忠诚度。这些知识和经验的积累可以使员工在工作中做出更准确的决策，并提供更有效的解决方案，为企业创造更大的价值。这种知识库的建立可以提高企业的创新能力和竞争力，并吸引更多的高级人才加入企业。
继续教育可以帮助企业培养与留住高级人才的主要原因如下：
1. 提升员工技能：继续教育为企业提供了培训和学习的机会，员工可以通过学习新知识和技能来提升自己的能力。这些技能的提升可以使员工更加适应企业发展的需求，并在工作中展现出更高的工作表现，从而提高企业的竞争力。
2. 激励员工发展：继续教育可以激励员工主动学习和发展。企业提供学习机会和资源，可以向员工传达出对他们发展的重视和关心，从而激励员工更加努力地提升自己的能力和水平。这种发展机会也能够增强员工对企业的归属感和忠诚度。
3. 丰富员工知识和经验：通过继续教育，员工可以更加全面地了解行业的最新动态和趋势，并扩展自己的专业知识和技术。这些知识和经验的积累可以使员工在工作中做出更准确的决策，并提供更有效的解决方案，为企业创造更大的价值。
4. 增强员工职业发展前景：继续教育可以提供员工职业发展的机会和平台。员工通过学习新知识和技能，可以获得更广阔的职业发展空间和机会。这种发展的前景可以吸引高级人才留在企业，并为企业的未来发展提供更多的高层管理人才。
5. 建立企业知识库：继续教育有助于建立和共享企业的知识库。员工通过学习和培训，将所获得的知识和经验积累起来，形成企业的核心竞争力和优势。这种知识库的建立可以提高企业的创新能力和竞争力，并吸引更多的高级人才加入企业。
因此，企业可以通过为员工提供继续教育的机会和支持，培养和留住高级人才，并为企业的发展提供持续的动力和支持。