可以组织团队项目或游戏，鼓励职场人士相互合作、交流和分享想法。可以鼓励职场人士读书、参加培训课程、参与社交媒体讨论等，保持学习的动力和热情。同时，要鼓励他们勇于尝试和犯错，相信失败是学习的机会，而不是终点。总的来说，培养职场人士的创新思维和解决问题的能力需要提供实践机会、培养团队合作能力、鼓励持续学习，并给予及时的反馈和支持。这样可以帮助他们提升创新和解决问题的能力，更好地适应职场的变化和挑战。
在教育培养职场人士的创新思维和解决问题的能力方面，有以下几个建议：
1. 培养创新思维：鼓励职场人士从不同的视角思考问题，激发他们的创造潜能。可以通过组织创新思维训练课程或工作坊，提供机会让职场人士学习和运用不同的创新方法和工具，如设计思维、头脑风暴等。
2. 提供实践机会：创新和问题解决是需要实践的，所以给职场人士提供解决实际问题的机会是非常重要的。可以组织虚拟或实际的项目，让参与者在实践中应用创新思维和解决问题的能力，从中学习和成长。
3. 培养团队合作能力：创新和解决问题往往需要多方的合作和思维碰撞。因此，在培养职场人士的创新思维和解决问题的能力时，也要注重培养他们的团队合作能力和沟通能力。可以组织团队项目或游戏，鼓励职场人士相互合作、交流和分享想法。
4. 培养持续学习的习惯：创新和问题解决是一个不断学习和改进的过程。为了培养职场人士的创新思维和解决问题的能力，要建立学习的习惯。可以鼓励职场人士读书、参加培训课程、参与社交媒体讨论等，保持学习的动力和热情。
5. 提供反馈和支持：给予职场人士及时的反馈和支持非常重要，可以让他们知道自己在哪些方面做得好，还有哪些方面需要改进。同时，要鼓励他们勇于尝试和犯错，相信失败是学习的机会，而不是终点。
总的来说，培养职场人士的创新思维和解决问题的能力需要提供实践机会、培养团队合作能力、鼓励持续学习，并给予及时的反馈和支持。这样可以帮助他们提升创新和解决问题的能力，更好地适应职场的变化和挑战。