人力资源管理专业的课程类型分为以下几类：1.基础课程：包括管理学原理、人力资源管理导论、组织行为学、劳动与社会保障法等。具体不同大学或院校的人力资源管理专业课程设置可能会有所不同，上述课程只是一般常见的类型。
人力资源管理专业的课程类型分为以下几类：
1. 基础课程：包括管理学原理、人力资源管理导论、组织行为学、劳动与社会保障法等。
2. 人力资源管理核心课程：包括人力资源规划与招聘、薪酬与福利管理、绩效管理、员工关系管理、人力资源信息系统等。
3. 组织与准备发展课程：包括组织理论与设计、变革管理、组织发展、招聘、用人与离职流程等。
4. 培训与发展课程：包括培训与开发、技能评估与管理、职业发展与规划、领导力发展等。
5. 劳动关系与法律课程：包括劳动与社会保障法、劳动关系管理、劳动争议解决、劳动合同法等。
6. 跨文化管理课程：包括国际人力资源管理、跨文化领导与团队管理等。
7. HR分析与决策课程：包括人力资源数据与分析、人力资源绩效评估与指标制定等。
8. 创新与战略课程：包括创新与创业管理、人力资源战略与规划等。
具体不同大学或院校的人力资源管理专业课程设置可能会有所不同，上述课程只是一般常见的类型。