江苏省人力资源管理师的职责是负责对所辖区内人力资源管理工作进行监督、指导和协调，推动人力资源管理制度的完善和落实。江苏人力资源管理师各设区市所在的江苏省人力资源管理局负责督导、协调和支持各地的人力资源管理工作，确保人力资源管理规范和机制的实施。局内的职工会对江苏省范围内的人力资源管理工作进行整体规划和指导，以促进全省范围内的人力资源管理水平提升。
江苏省人力资源管理师的职责是负责对所辖区内人力资源管理工作进行监督、指导和协调，推动人力资源管理制度的完善和落实。江苏省人力资源管理局是负责江苏省人力资源管理师工作的机构。
江苏省下辖苏州市、南京市、无锡市、常州市、扬州市、徐州市、连云港市、淮安市、盐城市、泰州市、宿迁市、镇江市、南通市13个设区市。每个设区市都设有相应的地方人力资源管理局，负责本地区的人力资源管理工作。
具体而言，江苏人力资源管理师各设区市的职责包括：
1. 监督、检查和评估本地区的人力资源管理工作，查看企业是否符合相关法规和政策要求，并提出改进建议。
2. 指导企业开展人力资源管理工作，包括招聘、培训、激励、绩效评估等方面，提供咨询和解决问题的支持。
3. 协调各级政府和企业，推动人力资源管理制度的建立和完善，促进企业发展和员工福利。
4. 组织人力资源管理师的培训和考核工作，确保人力资源管理师具备相应的专业知识和技能。
5. 收集、分析和发布本地区的人力资源管理数据和信息，提供决策参考。
江苏人力资源管理师各设区市所在的江苏省人力资源管理局负责督导、协调和支持各地的人力资源管理工作，确保人力资源管理规范和机制的实施。局内的职工会对江苏省范围内的人力资源管理工作进行整体规划和指导，以促进全省范围内的人力资源管理水平提升。